사주추명과 십간

사주추명의 성립과 읽는 방법

사주명리는 중국의 달력과 음양오행의 생각에서 자란 방법입니다. 태어난 날을 실마리로 그 계절 및 주변 배치와의 관계를 읽습니다. 고전마다 주목하는 조건이 다르므로 글자 하나만으로 성격이나 미래를 결정하는 설명으로 정리하지 않고 어떤 관점에서 읽었는지 덧붙입니다.

이 사이트에서는 『적천수』·『자평진전』·『궁통보감』의 일부를 골라 다시 읽고 있습니다. 『적천수』에서는 계절과 뿌리(지지 속 같은 오행이 제공하는 뒷받침)를, 『자평진전』에서는 태어난 달의 중심과 지장간이 겉으로 드러나는 배치 및 회합을, 『궁통보감』에서는 월과 일간에 따른 한난·조습의 차이를 확인합니다. 이들을 서로 다른 관찰 방식으로 다루며 확인한 조건과 아직 판단하지 않은 범위를 나누어 보여 줍니다.

본 사이트는 해를 입춘, 달을 경칩·청명 등의 절입으로 구분하는 방식을 씁니다. 출생 시각을 알면 일주와 시주에 출생지 시계를 진태양시로 환산한 시각을 쓰며 날짜는 0시에 바꿉니다. 절기 경계나 시계 변경으로 한 안을 정하지 못하면 후보와 읽을 범위를 남깁니다. 시각 환산과 날짜 구분에는 유파 차이가 있어 다른 사이트·책과 결과가 다를 수 있습니다.

오행의 균형

목·화·토·금·수는 자연이나 작용의 차이를 다섯 상징으로 이해하는 생각입니다. 서로 낳는 상생, 억제하는 상극이라는 관계를 살핍니다. 명식에서는 수량과 함께 계절, 지지에 포함된 천간, 지지하는 위치, 간지 사이의 관계를 함께 관찰합니다. 수량 참고표와 계절·지지까지 포함한 판단은 나누어 표시합니다.

• 목（봄·인(배려)）：성장·발전·뻗는 힘. 계획을 세워 미래로 향하는 에너지입니다.
• 화（여름·예(예절)）：열정·표현·밝음입니다. 사람을 끌어당기고 자리를 따뜻하게 하는 에너지로 읽습니다.
• 토（도요(계절 전환기)·신(성실)）：안정·신뢰·수용. 무언가를 키우고 정리하는 에너지입니다.
• 금（가을·의(정의)）：결단·세련됨·수확. 불필요한 것을 덜고 가치를 다듬는 에너지입니다.
• 수（겨울·지(지혜)）：지혜·유연함·흐름입니다. 깊이 생각하고 부드럽게 적응하는 에너지로 읽습니다.

열 통변성

일간을 기준으로 다른 천간과의 오행·음양 관계를 열 이름으로 나타낸 것이 통변성입니다. 안을 만들고 조건을 갖추고 사람에게 건네는 과정을 생각할 말로 소개합니다. 실제 풀이는 출생 월과 뿌리, 투출 위치와 여러 후보를 함께 보아 같은 별도 어떤 장면에 겹칠지 확인합니다.

• 비견（자성·독립·자아）：스스로 선택하고 직접 손을 움직이는 과정을 생각하는 말입니다. 함께하는 일에서도 자신이 정하고 싶은 한 가지와 상대에게 맡기고 싶은 한 가지를 나누면 각자가 보탤 역할이 보입니다.
• 겁재（자성·경쟁·동료）：사람과 힘을 가져와 역할을 나누는 장면에 겹치는 풀이입니다. 공동 계획은 상의할 것과 각자 정할 것을 먼저 나누어 쓰면 협력 형태를 말하기 쉬워집니다.
• 식신（표현성·즐김·의식주）：좋아하는 것을 시험하고 무리 없이 이어 갈 형태로 정리하는 과정을 생각합니다. 만든 것을 한 사람에게 경험해 보게 하고 즐거웠던 점을 들으면 다음에도 남기고 싶은 아이디어를 선택할 수 있겠습니다.
• 상관（표현성·예리함·재능）：알아차린 차이를 말이나 작품으로 표현하는 관점입니다. 고치고 싶은 점이 여러 개 떠오르는 날에는 이번에 무엇을 마무리할지 하나 고르면 아이디어를 상대에게 전하는 단계까지 나아갈 수 있겠습니다.
• 편재（재성·사교·흐름의 재물）：사람이나 물건을 필요로 하는 상대에게 연결하는 과정으로 읽습니다. 부탁받은 일에서는 쓸 수 있는 시간과 비용, 누가 맡을지를 나란히 두면 맡고 싶은 범위를 상의할 수 있습니다.
• 정재（재성·착실함·재산 모으기）：매일의 손질과 약속을 이어갈 형태로 다듬는 관점입니다. 매달 일정과 지출을 한 항목씩 보면 스스로 납득해 남길 조건을 고를 수 있습니다.
• 편관（관성·행동·도전）：상황이 움직일 때 먼저 하나를 시험해 반응을 확인하는 관점입니다. 급한 일은 스스로 움직일 범위와 상의할 점을 나누면 도중에 방식을 바꾸기 쉬워집니다.
• 정관（관성·규율·명예）：맡은 역할과 약속을 주변에 전해지는 형태로 다듬는 과정으로 읽습니다. 새 담당을 받을 때 요구 수준·기한·상의할 곳을 한 묶음으로 두면 맡겨진 범위를 확인할 수 있습니다.
• 편인（인성·직감·번뜩임）：평소 방식에서 조금 벗어나 다른 시각을 시험하는 관점입니다. 관심 가는 안이 떠오르면 활용할 장면 하나를 꼽아 작게 시험하면 아이디어를 다음 질문에 이을 수 있습니다.
• 정인（인성·지성·배움）：배운 내용과 경험을 받아들여 자신이 쓸 수 있는 형태로 정리하는 과정을 생각합니다. 배운 내용 하나만 다른 사람에게 설명하면 이해한 부분과 다시 묻고 싶은 점을 나눌 수 있습니다.